招聘App第一次做，只需要这几个功能就够了

不是每一款 App 都要做得像领英、BOSS 直聘那样复杂，尤其是刚起步时。你看到图上这款设计感超强的找工作 App，其实背后只需要一套「前端轻 + 后台稳」的 MVP，就能跑通完整闭环。 这类 App 的目标非常清晰：帮年轻人快速浏览职位、查看详情、一键申请，不用注册账号也能直接投简历。真正好用的产品，从来不靠堆功能，而是靠路径短、加载快、决策轻。 一、前端 MVP：围绕三个关键页面展开 1. 职位浏览页 • 卡片式滑动浏览（职位名、公司 Logo、城市、薪资） • 简单筛选功能（远程/全职/城市） • 点击卡片跳转详情页 2. 职位详情页 • 职位名 + 公司名 + 地点 + 薪资范围 • 职位描述（简短、直给） • 「Apply Now」按钮，跳转申请页 3. 职位申请页 • 输入姓名、邮箱 • 上传简历（支持 PDF） • 成功提示：Your application has been sent! 二、后台 MVP：两个功能足以支撑日常运营 1. 职位管理 • 添加/编辑岗位（包括图标、描述、城市、薪资） • 上线/下线控制 2. 申请管理 • 浏览所有投递记录 • 下载简历文件、查看联系方式 • 简单状态标记（待处理 / 已查看） 三、推荐技术栈：快速上线优先 • 前端：Flutter 或 React Native（跨平台开发） • 后端：Node.js + Supabase / Firebase • 存储：Cloudflare R2、Firebase Storage 或 AWS S3 • 后台管理端：Retool 或直接套用开源模板 四、这些功能建议放在第二阶段做： • 用户注册/登录系统 • 收藏职位、推荐算法 • 和 HR 聊天、状态跟进 • 企业端账号+职位发布入口 • 推送通知、视频简历、社交分享等 总结一句话： 这类找工作 App 的本质就是「刷职位 + 快速申请」，只要路径够顺畅、页面够清爽，哪怕功能少，用户体验也会比一堆“完整但复杂”的大平台好太多。 如果你正在做类似的产品，不妨先把 MVP 拆清楚，不卷功能，专注三个核心页面+两个后台模块就可以起飞。产品早一天上线，就早一天接触用户、早一步进化。