🌟【加薪不是成本,是投资!】 案例:某连锁店薪酬改革 “过去店长月薪8000元固定,门店业绩停滞不前。 👉 改革后:薪酬=4000保底+利润分红(超额利润的10%)。 ✅ 结果:店长主动优化排班、控制损耗,单店月利润从5万涨到9万,店长收入破1.5万! 结论:员工收入越高,企业利润越丰厚! 💰”
🌟【加薪不是成本,是投资!】 案例:某连锁店薪酬改革 “过去店长月薪8000元
胡老哥谈管理
2025-04-11 00:03:51
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