我们厂是一家正规且具规模的民营企业。车间里有位同事，在厂里已经工作9年了，如今63岁。这位同事之前在一家国营企业上班，由于企业改制，他享受政策优惠，55岁就办理了退休手续。所以他到我们厂工作时，厂里自然不用再为其缴纳社保，他一边领着社保退休工资，一边拿着在本厂工作应得的工资。但问题在于，他今年都63岁了，厂里职工体检时发现他患有严重的高血压，近期厂里打算辞退他。于是他向厂里人事部门提出要求，必须给他N + 1的补偿，大概4万5千元，他才肯离职。厂里没有答应他的要求，只愿意出1万，于是这位同事就赖在厂宿舍里，吃饭时跟上班的员工一样到食堂免费就餐，没事的时候就到厂部纠缠，要么给他补偿他就走，要么继续安排他上班。对于这件事我有些不理解，还和其他同事产生了分歧，引发了争论。有同事认为，不管我是否退休，又不是在你们厂退休的，反正厂子主动辞退我，就得给予最低N + 1的补偿。而我的看法是，你都已经办理了退休手续，领着退休工资，厂子里应该可以无条件辞退你的吧？不然，你干到老得不能动了，难道厂子里也不能主动辞退你，还得给你离职补偿？这个主动辞退补偿应该是针对未到退休年龄的人的吧？所以我想问问大家，我和同事的看法，到底哪个正确呢？
