【盐城女员工遭电子厂与外包公司联手“算计”，七年工龄无故被辞】 近日，盐城一位年近五旬的女员工愤懑地揭露，她在盐南南安波福世明电子厂勤恳工作了长达7年之久，自2019年入职起，一直以点一人力资源公司派遣的方式在厂内就职，却惨遭厂方与人力资源公司的联手“算计”，最终被无情辞退，维权之路举步维艰。 在噪音环境下患职业病，却被逼迫开具假证明 该员工心酸地回忆，去年厂里组织体检时，她被查出因长期处于噪音环境工作而患上了耳鸣。然而，厂方不但不承认，反而逼迫她到盐城三院开具一份“入职前就已有耳鸣症状”的假病历，否则就面临失业的危险。为了保住这份得来不易的工作，她只能无奈妥协。 空白合同暗藏玄机，三年承诺眨眼成三月 更让人气愤的是，厂方随后把她转签到“点一人力资源外包公司”，在签合同时给她的是一份空白合同，只是口头承诺工作到2028年。可是，今年4月，公司却突然以“省里规定”为由将她辞退。当她拿到合同时才发觉，“实习期”竟被改成2025年4月13日终止。“我一个工作了七年的老员工，哪来的实习期？这简直就是公然欺负人！”她悲痛地控诉道。 维权路上被踢皮球，相关部门介入刻不容缓 目前，电子厂与外包公司互相推诿责任，甚至连劳动合同都不肯提供给她。她多次上门讨要说法，却都被拒之门外。“我只想平平安安工作到退休，现在却得了一身职业病，反而被一脚踢开！”她无助地叹息道。 这件事不但暴露出部分企业无视劳动者权益的乱象，更是对劳动法律法规的公然挑战。我们强烈呼吁盐城劳动仲裁部门尽快介入调查，严惩这些违规企业，为弱势劳动者撑腰，维护他们的合法权益！劳动派遣岗位 派遣员工
