如何应对高管面或者终面

求职 面试 高管面 终面 跳槽 面试技巧 换工作 面试求职 💡 我们是越怕什么就来什么，越怕高管面，就越容易失败。不管怎么样，还是需要认真对待，本身没有太多标准方式，更多是你准备的信息足够多，你手段才够丰富，应对高管面的时候，心里才有底。 A.复盘业务负责人的面试重点 一定要复盘和业务负责人的面试重点，这是你进入这家公司的理由，也是高管领导需要再确认的重点； ①重新复盘JD要求，梳理对应要求以及个人过往工作内容； ②复盘业务负责人的问题，并记下个人表述内容，再进行细节化； ③再次明确进入公司后的具体工作内容，如何无法明确，再与HR确认； B.与HR沟通终面领导的风格 C.不要阐述额外信息 D.避免一些稳定性及忠诚度的问题 E.不要谈论宏观层面的问题 F.不要贪恋与高层领导的面试交流 📌有些小伙伴反馈是+2领导或者部门负责人想要的东西与+1是有区别的，这一点是存在的，+1领导与+2领导有不同想法或者理解+2的意图不明确，这时候到了终面就很容易挂掉，因为你原来的阐述思路只能匹配+1，但+2可能就不是特别满意了。面对这类问题，当你无法摸清+2领导的主要意图的时候，你要面试表示方向就尽量保守，需要着重凸显个人的执行力，而不是业务思维。个人执行力的凸显主要集中对于业务细节、流程化管理与执行、数据表现等阐述上，尽量在宏观策略上不要展示太多信息。