求职往事之，获取信息，要注意环境和潜台词，去伪存真。
记得我之前去面试一份工作时，查到网上争议很大，决心找内部人探听一下。
七拐八拐，找到了一位师姐，约着中午一起吃顿饭。
她和另一位同公司师兄一起赴约，在饭席间，他们纷纷调侃这份工作。
开玩笑的说每天都是求人，哪哪哪更好之类的，狂喷待遇低。
我心里动摇了不少，最后要不是为了转行，可能就不来了。
真正工作后，我觉得还可以，待遇也属可接受，就感到很疑惑。
几年后回看，师兄师姐并不想劝退我，只是当着同事面，总不能夸公司夸老板吧！
大家一起骂老板，才是同事之间的相处之道。
很多有用的信息，都被互联网信息给淹没了，更被极端的情绪给带跑了。
上班第一年，我不断的被网上查到的信息所震惊，和自己了解的完全不同。
在很多领域，其实都存在这个特点。
要想了解真实的内部信息，一对一+多个信息来源交叉验证，可能更有用。
