近日，某大学附属医院一则招聘公告引起了大家的广泛关注，原因是员工不小心把招聘岗位

近日，某大学附属医院一则招聘公告引起了大家的广泛关注，原因是员工不小心把招聘岗位备注上的详细需求也放到网上了。备注用语十分直白，直接表明“有博士就不要硕士”、“科室人员紧张，连国家要求的1/3都达不到”、“现有人员年龄偏大，知识结构思维创新上受限”等等。 虽然后来改正回去了，但网友们还是纷纷点赞： 1，建议全国推广， 2，就喜欢这种敞亮的， 3，直白点对大家都好，少走弯路 如果招聘单位都把招聘岗位背后的实际情况公之于众，其实也有不少好处的: 1，吸引匹配人才：明确岗位实际情况，能吸引真正适合且有意愿从事该岗位的人应聘，提高人才与岗位的匹配度，降低员工流失率。 2，建立信任关系：向求职者公开信息，展现出坦诚态度，有助于建立招聘单位与求职者之间的信任，提升单位的雇主品牌形象。 3，减少劳动纠纷：求职者提前了解岗位各方面情况，入职后对工作内容、环境等有清晰认知，可减少因误解产生的劳动纠纷。 当然也有负面影响，你比如有可能泄露商业机密，增加招聘难度和成本，尤其是引发负面舆论，这一点在网络时代很多人不得不防一些别有用心的人。