一保安月薪3500元，两年之后，劳动合同到期，他便为另一家公司当保安，岂料，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，要求赔偿公司20万元，保安不服，申请仲裁！最终，仲裁委员会给出的结果令人意外！ 2019年，李先生到原公司入职保安，而原公司主要业务，是给小区、写字楼提供安保服务，这也就注定了李先生的工作性质，完全可以说是十分简单。 可最终，李先生还是被原公司告上了法庭，理由是当初双方签订的竞业协议中规定，李先生在离职一年之内，不得前往竞争对手处工作。 换句话说，他一年内不能当保安，而原公司会给予一定补偿。 乍一听，既然原公司给予了补偿，李先生就应当老老实实遵守，可仲裁委却有着不同看法。 竞业协议在我国法律中是合法的，但一般情况下，适用主体是公司领导层，普通员工只要没有接触到公司机密，就不受竞业协议限制。 而李先生作为保安，是不可能接触到公司机密的。 因此仲裁委认为李先生不违反竞业协议，撤销了原公司对李先生的索赔。 日常生活中，我们也可能会接触到竞业协议，因此在当签署之前，我们应当仔细考虑、认真辨别其中内容，如果对方只要求我们遵守却不支付补偿，是违法的。 另外，像李先生遇到的竞业限制过多情况，也是违法的，必要时，我们可以选择拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。 对此，你有什么看法？ 信息来源： 新京报2025-4-16《月薪3500元保安跳槽，公司以违反竞业协议索赔20万元被驳回》
