为什么很多HR小姐姐当上领导后，气质就变了？

很多HR初入职场，温温柔柔、文文弱弱，同理心很强，面对员工的哭诉特别容易共情，被员工气哭也是常见的事。但不用怀疑，不知不觉间，曾经那个HR小姐姐，就会成长为一个女汉子。 这种感悟是源于我最近见到了一个认识很久的前程无忧大客户销售。最初认识的时候，我是刚毕业的小白，他是前程无忧的客户代表，经常因招聘广告的事对接。兜兜转转再相见，他成了某初创企业的合伙人，我成了个小中层，谈判桌上大家为各自立场谈了很多轮，达成合作后，他感慨说，没想到当年那个说话不敢大声的小女孩，现在已然是大领导了。 不只是自己，仔细观察就会发现，当很多女性走上领导岗位，她们的气质往往会经历一场静默的变身。且不说职场起起伏伏各种事情锻炼了人，本质上也是因为在不同位置心态也会不一样，气质也会发生变化。 我们是曾经的好学生乖员工们，但一步步成长就会明白：决策必然伴随争议，重要的不是让所有人满意，而是做出最有利的选择； 适当的严厉比无止境的宽容更有效； 资源不会分配给最谦让的人，而会流向最敢于争取的人。 我们开始慢慢学着： 把委婉的"可能需要调整"变成明确的执行指令； 从汇报时紧张地盯着PPT，到能直视上级的眼睛表达不同意见； 从渴望获得每个人的认可，到学会用业绩说话。 更重要的是： 我们需要找到了刚柔并济的平衡点。 工作时雷厉风行，团建时也能无拘无束； 批评下属后会私下指导改进方法； 不得不裁员时仍会尽力争取补偿，帮忙推荐工作。 因为她们懂得，严厉是岗位的要求，温情是自己的选择。这种蜕变的内核，是从"我能不能做好"到"这件事必须做好"的转变； 是从"别人会怎么看我"到"团队需要什么"的跨越。 安排工作不商量，受到误解不解释，面对哭诉不共情，温柔且坚定，果敢又有担当，才是我们女性越走越远越走越好的最大原则。 当上领导，所处的位置代表过去的努力和成果，也意味着当下说话的中气，更是未来做事的底气。就像一棵经历风雨的树，年轮里刻下的都是无声的力量。