2025 年山东泰安，女教师任职 31 年，差三个月就退休却突然被解雇了，女教师气得直掉眼泪：我任劳任怨，一个月只有 2000 块钱工资，还多次被评为优秀班主任，这么做太气人了！ 这位女教师叫张莉，1993 年，因为学校急需会计专业教师，刚从学校毕业、在工厂工作的她，被借调回学校任教。 谁能想到，这一教就是 31 年。刚到学校那会，教学条件差，张莉硬是咬牙坚持，承担多门课程，最高时一周 26 节课，还身兼班主任、系团总支书记、女生心理辅导员等职务，教过 14 届 23 个班级的学生。 2008 年《劳动合同法》实施，学校才跟她签合同，而且一签就是四次，年限分别是一年、三年、五年和七年半。 这期间，她的工资一直低得可怜，2002 年每月 500 元，到最后每月也就 2000 元左右，和有编制的老师干一样的活，收入却天差地别，同工不同酬的问题太严重了。 可张莉就这么默默坚持，还多次被评为优秀班主任，一心扑在教育事业上。 眼看到 2024 年 2 月，张莉都 50 岁了，再熬三个月就能退休，结果学校人事处一个电话打来，说合同到期不续签了，让她赶紧去签《解除 / 终止协议证明书》和《补偿协议书》。 张莉一下就懵了，这工作干得好好的，咋临退休被扫地出门了呢？ 从法律角度看，这里面问题大了去了。 按照《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限劳动合同。 张莉在学校都干了 31 年，早就该签无固定期限合同了，学校没这么做，明显违法。 而且在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同，学校终止合同的做法，完全不合规。 张莉肯定不干啊，这两份文件她坚决不签。之后学校更过分，3 月 1 日起，单方面强制停了她的工作，工资不发，社保也不给缴了。这社保一断，张莉医保都没法正常用，看病都成问题。 张莉开始为自己维权，她向学校申请续签劳动合同，保障退休权益，还多次拨打 12345 反映问题。 直到 4 个多月后，学校才同意给她办理退休手续。可这之后，事情又陷入僵局，学校虽然说同意办理退休，却一直没给出具体解决方案，张莉退休后的待遇到底咋算，一点消息都没有。 在这件事里，学院的做法实在让人难以理解。张莉为学校奉献了 31 年青春，就算是普通员工，也不该被如此对待，更何况是为教育事业付出心血的老师。 学校一边说会满足张莉退休要求，一边又不积极解决问题，这种态度让人捉摸不透。 从更深层次看，这事儿反映出合同制教师群体的无奈。在很多学校，合同制教师和有编制教师干同样的活，却享受不到同等的待遇，工资低、岗位不稳定，职业前景充满不确定性。 如今，事情还在持续发酵，大家都盯着学院，看他们到底怎么给张莉一个交代。也希望通过这件事，能引起社会对合同制教师权益保障的重视，别让默默付出的老师们寒了心 。
