为什么国内的工厂很难取代富士康？其实，富士康的管理模式是绝大多数企业无法复制的。往简单点说，富士康的管理井井有条，而且严格遵照《劳动法》，该给员工什么待遇就给什么，不光生意上做得好，又能赢得民心，当然不会轻易被其他厂子比下去。 扪心自问，国内多少工厂连老老实实遵守《劳动法》都做不到的？有几个不想钻空子压榨员工，从劳动者这里搜刮油水呢？一些有名有姓的大工厂都不一定做得到，更别提那些名不见经传的私人加工厂，哪个不是逮着员工往死里薅的？ 压榨员工甚至都成了工厂的“潜规则”，要是有人不愿意白白让工厂占了好处，反而还会被工厂一句“你不干有的是人干”给顶回来！ 大环境如此，富士康能做到善待员工，保障员工的收入，已经能称得上珍贵了。 而且，富士康的经验丰富，技术成熟，一进去就有专门的培训流程，只要想学就能很快上手，等进到流水线，员工只用想着上班就行，内里没那么多弯弯绕绕供人耗费心机。 再说回员工最在意的东西——工资，富士康虽然是大厂，开出的工资待遇比一些小厂要好，但也不能称得上是“高薪”。 它能在工资这块打败其他工厂，靠的是它能保证工资按时发放，按条例给加班费，员工要是自愿不休年假，还能折成加班费，赶上节假日还能提前拿到工资，在这里上班永远不用担心出现工资拖欠。 像有些黑心工厂，在招人的时候把自己的薪资吹得要多高有多高，福利要多好有多好。等把劳动力骗进来，就开始想方设法给员工加工时，说着包吃包住，实际上让员工八个人挤在一间小屋，一天只给两顿饭，完全是学西方资本家原来压榨工人的套路来。 等到了发工资的日子，有些甚至会找理由扣工资，为了少发点工资恨不得穷凶极恶要吃人，一改招人时候亲热的嘴脸。 太多工厂都走了这样的歪路，让劳动者丧失对它们的信任，陡然出来个把员工当人看的富士康，当然会让人眼前一亮。 其实不管大中小企业，想要做大做强，把员工当人看是其中必不可少的一点，只有把内部处理好了，才能长远。
