我上班时，部门有个残疾人，小儿麻痹加微弱脑瘫，行走不便智力也跟不上。他是凭残疾人指标进的公司，父亲原先是我们单位的中层干部，因此我一直很照顾他。之前大锅饭，此人滥竽充数也能混下去，但从2015年开始管理精细化，每次考核他处末位，面临淘汰……有一天老总让我去他办公室，讲了件事---该残疾人的母亲去找了单位，希望予以特殊对待……具体如何特殊法，这个难题老总推给了我。无奈每次考试考核，我都得事先与相关人员打招呼，打及格了事，如此十年过去，最近呢，听说在又一次考试中，该人零分，打分的人毫不犹豫便写下分数，也没人替他说话，半个月后待岗了……结果该残疾人的姐姐不干了，给我打电话问怎么回事，我说我退休快一年了，他姐说“问题是你退休的时候，为什么不安顿好这件事？現在我弟咋办呐？”好嘛，看来我得终身负责……老总比我退得还早，该人的母亲已逝，我也不在职了，谁能一辈子抱着你？路得自己走，哪怕走不好，哪怕走得东倒西歪……
