浙江杭州,男子开车去上班,被保安拦下,说他欠了120元停车费,怀疑他几天前逃单,

白羊登义文 2025-04-20 18:08:07

浙江杭州,男子开车去上班,被保安拦下,说他欠了120元停车费,怀疑他几天前逃单,争论30分钟无果,男子着急上班,只好付钱离开,还是迟到了,领导又把他骂了半小时,一个月1600元的绩效也基本清零了,男子觉得憋屈:停车没超过2小时,根本不用收费,想让园区赔偿他1600元,赔礼道歉。而园区的一个操作让他心里一凉。

据1818黄金眼4月20日报道,陈先生遇到一件闹心事,他在一园区停车不到2小时,却被保安拦住,说他欠了120元停车费。

陈先生工作的地方附近有一家产业园园区,平时他会到附近的餐饮店用餐,有时会把车停在园区内。

4月14日下午3点,陈先生开车进园区买了一杯奶茶,买完奶茶后,他开车往外走,前后也就几分钟的时间。

不料,刚到门口,道闸杆一直拦着不动,一名保安上前说陈先生欠了120元停车费。

陈先生当时就懵了,自己停车前后不到几分钟,而且,园区也有规定临时停车2小时内免费,这才几分钟啊,就要这么多钱?

保安告诉陈先生,他在4月10号有一次逃单行为,费用一共是120元。

对方还表示有监控,监控视频中可以看到,一辆白车从道闸开出去后,道闸杆正在下落,这时,陈先生开着黑色汽车紧跟着白车后面往出走,道闸杆又抬了起来,随后,陈先生开着车也出去了。

另外,园区停车标准为2小时以内免费,2小时至3小时收费5元,3小时至4小时收费10元,以此类推,24小时内,封顶40元一天。

也就是说,陈先生花这120元相当于3天封顶的钱。

陈先生觉得冤枉,他4月10号中午11点51分在园区里吃饭,吃饭是先付款,而他吃完饭后出园区时间是12点11分。

这期间停车没有超过2小时,根本不应该收费,再说自己也没必要逃单。

可是,保安却说是他的原因。

陈先生觉得是园区的道闸口的探头没有探到自己的车,是园区的责任,这120元他们不该收。

可是,都3点多了,保安并不放行,双方争论了半个小时,陈先生耗不住了,他3点半要开会,怕迟到。

陈先生掏出500元现金,想压在保安那里,让他放行,回头再回来处理这件事。

没想到,保安坚持要求陈先生在线上把欠下的120元停车费付清。

陈先生非常生气,凭什么让我付停车费?

然而,他着急上班开会,无奈之下只好把钱付了,对方才放行。

更让陈先生憋屈的是,本来他要参加开会,却生生迟到了,气的老板大发雷霆,把他骂了半个小时。

事后,陈先生觉得自己憋屈,因为迟到,一个月1600元的绩效基本清零了。

而且,因为停车费这件事,园区还把他的车拉黑了。

陈先生觉得园区对停车这事处理的不合理,因为那天白车在前面通过,他的车跟着后面通过,是道闸杆自己抬起来的。

通常来说,有的地方有5次这种情况,才会拉黑,这个园区却不同,一次就给拉黑了。

陈先生不解的是,自己车被拉黑后,也能开进园区,随后,就拦住收了120元。

陈先生报警,调解失败。

陈先生说:他们说给我把禁止通行拉掉,到现在还没有拉掉的,他们态度就是摆明了。

而园区物业只是表示会上报公司。

1、此事中,陈先生开车跟着白车往出出去的时候,可能跟车太近了,导致探头没照到他的车子,所以仍旧在计费。

不过,也有人认为,虽然是跟车太近导致的,但是,园区停车系统也有点迟钝,既然有监控,也有相关时间证明,物业没理由收费的啊。

2、园区物业能否因为一次“逃单”行为就把陈先生的车辆拉黑,并收取120元停车费吗?

《民法典》第987条规定:得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

园区物业作为服务提供者,应当遵循公平、合理、诚信原则处理和业主之间的费用纠纷。

此事中,园区物业没有充分核实陈先生是否存在逃单行为的情况下,只凭监控视频片段就认定陈先生逃单,还要求他支付120元停车费,这种做法可能构成不当得利。

如果,陈先生确实没有逃单,而是园区道闸系统出现问题或者监控视频存在误判的。

那么,园区取得的停车费就属于不当得利,陈先生有权要求返还。

而且,园区物业将陈先生的车辆拉黑,可能构成对陈先生民事权益的侵害,应当承担相应侵权责任。

3、陈先生因“停车费纠纷”导致他迟到,损失了1600元的绩效,他可以要求园区退还120元停车费,并赔偿绩效损失吗?

如果,陈先生确实没有逃单行为,而是园区的道闸系统出现问题导致误判,那么,园区应当退还120元停车费。

另外,陈先生和保安因为停车费争论半个小时,导致陈先生迟到并损失了一个月1600元的绩效,陈先生可以要求对方承担赔偿责任。

在双方调解失败的情况下,陈先生可以走法律途径。

他还可以收集相关证据,监控视频、停车记录、物业沟通记录等来要求对方退还120元停车费以及赔偿相应损失和赔礼道歉。

信源:1818黄金眼-2025-4-20

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