上海，女子陈某入职一家公司，本想好好工作，却遭遇男子张某借工作之名深夜骚扰。陈某发现张某学历造假后，毅然离职并实名举报。公司查明真相与张某解约，张某申请劳动仲裁未果，又将公司告上法庭索赔 17 万余元，法院最终驳回了张某的全部诉求！ 据报道，一公司新招了个姑娘陈某，这姑娘长得那叫一个水灵，皮肤白皙，眼睛大大的，笑起来还有两个小酒窝，特别招人喜欢。陈某怀揣着对未来的憧憬，来到这家公司上班，想着能在这里大展拳脚，实现自己的价值。 公司里有个男子张某，是管理人员，每月工资 4 万左右，在这公司里也算是个小有地位的人物。自从陈某入职后，张某那眼睛就跟长在陈某身上似的，时不时地就往陈某身上瞟。 有一回，公司组织了一次团建活动，大家一起去吃烧烤、唱歌。在烧烤摊上，张某就借着机会和陈某套近乎，一会问陈某喜欢吃什么，一会又问陈某平时有什么爱好。陈某一开始也没多想，就礼貌地回应着。 可到了晚上唱歌的时候，张某就开始不老实了，一会说和陈某合唱一首情歌，一会又故意靠近陈某，那眼神里透着一股子不怀好意。陈某心里虽然有点不舒服，但想着大家都是同事，也就没说什么。 从那以后，张某就像找到了猎物一样，隔三岔五就以工作为由，在深更半夜给陈某打电话。第一次接到电话的时候，陈某还以为是真的有工作要安排，赶紧坐起来认真听。 可张某在电话里说的那些工作事，好多都不着边际，陈某听得一头雾水。挂了电话，陈某心里就犯嘀咕了，这大半夜的，怎么突然有这么多工作要交代？ 过了几天，张某又打电话来，这次更是扯东扯西，说了一堆和工作无关的话。陈某实在忍不住了，就问张某：张经理，您说的这些和工作有关系吗？要是没什么重要的事，能不能明天上班再说？ 张某在电话那头嘿嘿一笑，说：就是工作上的一些小问题，想和你探讨探讨。陈某心里虽然怀疑，但也没办法，只能硬着头皮听下去。 时间一长，陈某就感觉不对劲儿。她发现张某打电话的频率越来越高，而且每次打电话的时间也越来越长。有时候，陈某都已经睡着了，被电话吵醒后，只能强忍着困意和张某说话，可又不知道该怎么办。 后来，陈某和公司里的其他女同事聊天时，无意中提到了张某经常半夜给她打电话的事。没想到，这一提可把陈某吓了一跳。原来，张某在公司里早就臭名远扬了，是个惯犯，经常借工作之名骚扰女下属。好多女同事都受过他的骚扰，有的选择忍气吞声，有的则选择了离职。 陈某没想到自己竟然也成了张某的目标。更让陈某气愤的是，她在和同事聊天的过程中，还发现了一个惊人的秘密，张某学历造假。陈某心想，这人也太不地道了，不仅骚扰女下属，还学历造假，这不是明摆着欺骗公司吗？ 陈某越想越气，她决定不再沉默。证据搜集得差不多了，陈某毅然决然地向公司提出了辞职。 她觉得，在这样的公司里，自己已经没有了安全感，再待下去只会让自己更加痛苦。辞职的时候，陈某还实名举报了张某。她希望公司能够彻查此事，给所有受害者一个公道。 公司接到陈某的举报后，非常重视。他们成立了专门的调查小组，对张某展开了全面的调查。经过一番调查，公司发现陈某举报的情况属实。 张某不仅学历造假，而且还在工作期间多次骚扰女下属，给公司造成了极大的负面影响。公司当机立断，和张某解除了劳动关系。 张某觉得自己在公司里干了这么久，没有功劳也有苦劳，公司怎么能因为这么点事儿就和他解约呢？ 他先申请了劳动仲裁，想通过法律途径来维护自己的权益。可仲裁委员会经过审理，认为张某证据不足，驳回了他的仲裁请求。 张某还不死心，他觉得自己不能就这么算了。于是，他又把公司告上了法庭，索赔 17 万余元。 张某说自己打电话都是工作需要，是为了更好地指导陈某工作。还说学历造假公司也是知道的，而且自己的工作能力得到了公司的认可，公司不能因为这点小事就和他解约。 一、张某学历造假，违反了诚实信用原则，这属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。 张某学历造假入职，属于以欺诈手段订立劳动合同，该合同自始无效，但公司可主张其不承担基于该虚假意思表示的违约责任。 且张某实际在公司工作获取了工资，存在事实劳动关系，公司可不予支付经济补偿，但需支付其实际工作期间的工资。 二、根据《劳动合同法》第八条，张某隐瞒学历造假，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。 公司可主张其返还因这份合同取得的财产，且张某需承担因学历造假给公司造成的损失赔偿责任。 综上所述，法院经过仔细的调查和分析，发现张某入职前隐瞒了学历造假的事实，这违背了诚信原则，也不符合公司的招聘要求。 而且，他在工作期间多次骚扰女下属，给公司造成了负面影响。最后，法院判决驳回了张某的全部诉求。
干自己的事让别人去说PPK
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