董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读

董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？”   2020年，中国的高校毕业生人数再创新高，达到了874万。   对于非顶尖高校的毕业生来说，就业压力更为沉重。   一些高校的就业率出现了大幅下降，尤其是一些知名高校的某些专业和学科。   南理工大学新闻与传播学院的本科生就业签约率未能达到两成，这一情况引发了社会的广泛讨论。   在这样的就业形势下，很多高校加大了与校友的联系，寻求校友企业的帮助，另一方面，部分高校甚至采取了将毕业生送往基层、通过创业等方式，来弥补空缺。   2021年高校毕业生的数量预计将达到909万。   升学规划专家指出，随着经济形势的低迷，就业市场供过于求的现象日益严重。   尽管如此，高端人才依然是各行业抢手的资源。   2020年，清华大学、南京大学、电子科技大学等高校的就业率仍然保持在较高水平，尤其是南京大学，其2020届本科毕业生的就业率接近98.9%。   这些顶尖高校的毕业生无论是在就业率还是薪资水平上，都有着明显的优势。   据南京大学的就业质量报告显示，2020届本科毕业生的年薪均值为17.83万元，而硕士和博士的年薪则分别为18.28万元和18.7万元。   普通高校的毕业生薪资普遍较低。   许多应届生的签约薪资远低于1万元月薪，甚至有七成应届生的薪资未能突破6000元大关。   虽然一些名校毕业生的薪资较高，但这种情况并非普遍现象。   此外，不少高校发布的就业质量报告所提供的薪资数据，也引发了社会的质疑。   这些数据往往由高校通过问卷调查的方式收集，但由于缺乏第三方独立机构的验证。   以南京大学为例，虽然其2020届毕业生的薪资报告显示年均薪资达到17.83万元，但通过独立第三方调查得出的数据却明显低于这一水平。   教育专家建议，大学毕业生的就业数据应该由独立的第三方机构进行统计和分析。   通过跟踪毕业生的就业情况以及职业发展路径，才能更全面、真实地反映毕业生的就业质量。   与此同时，薪资水平也成为了社会关注的焦点。   薪资是衡量一个高校人才培养质量的重要指标之一，一所学校的就业质量，尤其是薪资水平，往往能直接影响到其声誉。   董明珠近期针对职场高薪现象发表了自己的看法，特别是关于博士生的年薪要求。   她提到，有博士生曾提出50万年薪的要求。   董明珠表示，学历固然重要，但更重要的是员工为公司创造的实际价值，而不是一味依赖学位来提高薪资。   董明珠的观点引发了广泛讨论。   许多人认为，博士生投入大量时间和精力进行学术研究，应当获得与其知识和付出相匹配的薪水。   对此，董明珠认为高薪并非一开始就能获得。   有些人则建议，博士生应当像格力的王自如那样，从零开始，而不是一开始就关注薪酬。   王自如曾提到，新人刚入职时就像一张白纸，犯错是不可避免的，而公司需要投入时间和资源进行培养。   董明珠强调，企业在招聘时应注重员工的实际能力，而不是单纯看重学历。   在她看来，员工应当先在工作中证明自己，再谈薪资。   在当今社会，高学历的人往往能够进入更高薪的职位。   许多人认为，只有通过长时间的学习和取得高学历，才能获得更好的职业机会和高薪工作。   尤其是在家庭经济条件较差的情况下，父母往往将希望寄托在孩子身上。   然而，高学历的人也可能面临着与低学历者相同的工资水平，甚至收入较低的情况。   这是因为，在现代职场中，能力和经验的重要性远超学历。   很多成功的企业家和行业精英，往往并非来自名牌大学，他们凭借自己的经验、智慧以及应变能力，获得了更多的职业机会。   与其单纯依赖学历来获得高薪，不如更加注重自身综合能力的培养。   智力固然重要，但在工作中，解决问题的能力、团队协作的能力以及创新思维等，往往是更能决定个人成就的因素。   即使是拥有高学历的人，如果不能展现出足够的能力，也难以获得优厚的回报。   此外，许多高薪职位并不一定要求高学历，而是看重工作中的实践经验和解决问题的能力。   技术类岗位可能更注重实际操作能力，而一些管理职位则更倾向于考察领导力和团队管理经验。   参考文献：[1]侯隽.全国人大代表、格力电器董事长董明珠:年轻人不要内卷也不要内耗[J].中国经济周刊,2025(5):98-99