企业工会有用吗？ 有一句顺口溜：工会工会，吃饱了就睡，睡起来收会费！在中国，企业工会的作用确实存在一定的局限性，这主要与工会的法律定位、组织结构和实际运作机制相关。 根据《中华人民共和国工会法》，工会承担代表职工参与企业民主管理；监督劳动法律法规执行；维护职工合法权益（工资、工时、劳动安全等）；组织职工文化活动与技能培训。 而在现实中，比如在工资集体协商中，工会常缺乏议价能力，尤其在私营企业，协商结果多由资方主导；对超时加班、社保欠缴等问题，工会更倾向“调解”而非强硬维权；搞文体活动（如运动会、节日慰问）成为主要工作，核心权益维护职能边缘化。 这主要原因是，企业工会多由管理层主导成立，工会主席常由人力资源部门负责人或行政领导兼任；工会经费按职工工资总额的2%提取，但需企业拨付，经济依附性削弱独立性。基层工会委员多由企业指定候选人，职工直选比例低；职工对工会认知模糊，某民企调查显示，仅12%的员工清楚工会具体职责。 企业工会作用受限的根源，在于“既要代表职工，又需配合企业管理”的双重角色冲突。破解这一困境，需通过制度设计剥离工会对企业的经济依附，同时提升职工自组织能力。未来，工会改革或可借鉴“功能分化”思路： 保留现有文体活动、困难帮扶；通过区域性/行业性工会联盟专业化运作，真正成为职工权益的“硬核”代言人。唯有如此，工会才能从“花瓶”转变为劳资博弈的实质性平台，推动构建更平衡的劳动关系。
