董明珠表达的意思是正确的，倒是有些媒体解读“别有用心”，唯恐天下不乱，唯恐我们的品牌企业日子好过。 某媒体逻辑：格力电器董事长——坚决不用海归。 这样的报道，其用心针对了我们的格力品牌。 而实际上，董明珠已经71岁，再次当选董事长把培养人才当成谨慎重要的事是值得敬佩的。格力电器需要选拔年轻人，需要培养年轻的接班人，接班人里不能有间谍。这样的选人逻辑错在哪里？ 问某媒体记者：假如你知道了一个地区有个别批次牛肉不安全，你是购买其它牛肉还是购买这个地区的牛肉呢？ 可能有人会说，你也支持不用海归？我坚定回答：没有。像我们国家定向派出去培养的人才，学成归来本就有岗位；某些岗位是企业需要的，海归符合条件公平上岗，谁愿意用谁用无可厚非。 我们没有理由指责格力电器，董明珠是格力电器董事长，她对格力电器用人提出标准是她的权利，她和格力电器员工们为这家企业倾注了心血，在选择接班人上有谨慎标准是完全合理的，如果她说格力电器 接班人“只用海归”才值得质疑。 她没有“号召”其它企业不用海归，为啥某媒体要指责她？难道你要“绑架”董明珠必须用海归吗？格力是欠了海归情吗？是格力送出的留学生现在不接收了？ 究竟谁在“扣帽子”？
