北京，男子正在岗位上埋头苦干，突然他接到家里打来的电话，他父亲病重了，男子就紧

北京，男子正在岗位上埋头苦干， 突然他接到家里打来的电话，他父亲病重了，男子就紧急请假回去，照顾父亲，不料父亲离世当天，他收到了解雇通知书，说他请假未批不到岗，构成旷工，所以被辞退，男子感到公司不可理喻，就要求公司赔偿。

4月24日，据海报新闻报道，李先生的父亲突然病重，他紧急请假回家照料，却在父亲去世当天收到公司发来的《解除劳动合同通知书》，这一事件让他难以接受。

李先生平时工作专注，很少在上班时间接电话。然而那天，家里电话不断响起，他意识到可能有急事发生，赶紧接听。电话那头传来焦急的声音：“你父亲病情危急，请尽快回来。”

挂断电话后，李先生立刻请了假，连夜赶回家中。看到病床上虚弱的父亲露出欣慰的笑容，他知道必须陪父亲度过最后的时光。

尽管全心照顾父亲，李先生仍不忘向公司发送父亲的病历，再次强调请假的原因。他认为公司会理解他的处境，毕竟父亲的生命垂危，他需要陪伴。

然而，令他没想到的是，父亲离世当天，他收到了公司的解雇通知。理由是他请假未经批准，构成旷工，因此公司决定辞退他。这让他感到无比震惊和失望，因为他已经尽全力与公司沟通并提供了相关证明。

李先生自入职以来一直勤勉工作，视公司为家。如今，仅仅因为请假照顾病重的父亲就被解雇，他觉得这样的公司缺乏人情味。不甘心被无故辞退的他，要求公司给予赔偿。

根据《民法典》第8条的规定，民事主体从事民事活动不得违背公序良俗。李先生认为，照顾病重的父亲是孝道，公司应当批准他的请假申请。而公司在这种情况下辞退他，显然违反了道德和法律规定。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。具体计算标准依据《劳动合同法》第47条：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月工资作为补偿。

最终，劳动仲裁认定公司违法辞退，裁定公司需赔偿李先生113520元。这一结果不仅维护了他的合法权益，也提醒企业应尊重员工的家庭责任和基本人权。

对于此事，你怎么看？欢迎在评论区留言分享您的看法。