公司马上就要黄，我该去干啥？前的路在何方？ 一方面受领导层的变动的影响，原先上

公司马上就要黄，我该去干啥？前的路在何方？ 一方面受领导层的变动的影响，原先上级公司排下来的总经理离职回了总部，从本单位随便提了位总经理，而现在的这位继任者是即没人脉，又没财路，身后更没什么人支持，只能说是个背锅侠。 另一方面受市场大环境的影响，产品价值大跳水，每天都在以惊人的速度往下跌，整个行业已经全都陷入了严重亏损状况，很多同行业私营单位都早己停产关门了。 近来全公司上下是人心慌慌，职工们每天凑在一起议论的全都是谁会被裁减？谁会被分流？让内退了怎么办，公司会发多少钱？卖断工龄了，一年多少钱合适？等等即将面临的人生选择。 不管现在这种局面是什么原因造成的，这一次我们绝不会再如二十多年前那样，一个通知就回家去，成为所谓的下岗人员。 那种惨烈、悲壮的情景绝不能让它重新再在我们身上重演一次，除非天崩地裂！ 万一到了公司停产要关门放假回家的哪一天，也必须要给我们一个说法，不能每次都让我们来承受改革的“阵痛”！不能！绝不能！上级单位在兼并我们原单位时的承诺必须兑现！ 本来按原来的特种行业岗位，我早已正式退休近两年了，但是由于上一任领导一上任就彻底取消了特种岗位退休政策，将退休年龄全推迟到了六十岁，他的“政策”比国家新的延迟退休政策还早施行了四年多。 这可是真正害苦了我们这些五十五岁以上的老职工。 现在又嫌我们老了、岁数大了，成了企业负担了？早干什么去了，当初给我们这些人办了退休，现在还有这必要吗？ 我们五十多岁的人离开公司，又一分退休费没有，让我们去干什么？哪里又会要我们？ 难道要真如有的专家所说，在五十五岁至六十一二岁正试退休前的这五六年时间中，可以去给别人家做保姆或当园丁挣点生活费以维持最基本的生存？ 明天会怎样？谁都说不上！过好每一天，愁苦也枉然！