最近，企业家董明珠的言论引发了广泛的讨论，反映了中国在全球化背景下对人才引进和国家安全之间平衡的复杂性。她将海归人才与间谍问题联系在一起，显然是出于对当前国际形势的担忧，尤其是在技术竞争日益激烈的情况下。然而，这种一刀切的观点不仅忽视了海归人才对中国科技进步的贡献，也可能对企业的长远发展产生负面影响。 支持者认为，董明珠的谨慎是合理的，尤其是在一些国家对中国企业的技术封锁和安全审查日益严格的背景下，企业确实需要加强对人才的审查和管理。然而，反对者则指出，这种将个体风险上升为群体标签的做法是有失偏颇的。海归人才在推动中国科技创新、促进国际交流方面发挥了重要作用，简单地将他们视为潜在的风险源，可能会造成更大的损失。 在全球化的今天，企业的竞争力不仅取决于技术和产品，更在于人才的多样性和创新能力。许多成功的企业，如谷歌和苹果，都是通过吸纳来自不同文化背景的人才，推动创新和发展。格力如果固守单一的人才培养模式，可能会错失许多宝贵的机遇。 对于企业而言，建立科学的人才评价机制，注重能力、品德和价值观，而非单纯的背景，是更为理智的选择。通过完善的安全审查流程和知识产权保护措施，企业可以在保障安全的同时，吸引和留住优秀的人才。 董明珠的言论在一定程度上反映了企业在转型过程中面临的压力和焦虑，但在应对风险时，简单的排斥并不是解决之道。开放和包容的态度，将有助于中国在全球人才竞争中立于不败之地，推动经济的可持续发展。
