央国企降薪裁员,怎么做才能让员工没有怨言呢?答案是:先给钱后办事。 最近很多国企领导都在开会讨论降薪的事,大家有没有发现一个现象啊。那些能够做到不闹情绪、默默接受的干部员工,往往都是在公司最困难的时候,依然能够坚守岗位的人。他们为什么能做到这一点呢? 因为这些人在最开始就拿到了股权激励或者期权激励了呀!一旦企业发生危机,他们会首先想到的是自己曾经拿过公司的钱,所以必须为公司的发展去承担更多的责任,做出更大的贡献。这才是人性啊!各位,您说对吗?
看到一则新闻说央国企“降本增效”,管理层未受影响,基层员工一人多岗劳动量增加,工
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先签10年合同,然后改为签第三方,再然后解聘!本人解放军总医院海南医院所经历!这么做人道吗?