又有一批人要失业了！ 太难了！ 眼看五一马上放假了，就宣布这一个坏消息，太破

又有一批人要失业了！ 太难了！ 眼看五一马上放假了，就宣布这一个坏消息，太破坏心情了！由于甲方原因，一分公司的项目被迫停工，二十几个人如何去留？老板抛出了这样的问题，作为人事我必须去解决。 怎么办？ 怎么办？ 怎么办……头好疼！ 最怕做这样的事情了！总部不需要人了，其他分公司早就饱和了，新的项目也少了，这二十几个人只能劝退……m呀，我太难了！ 劝退，老板又抠抠搜搜不愿意赔偿。劝不了，说我不能胜任这份工作只能我离职。劝退这些同事，同事会怪我没有人情味，诅咒我说迟早轮到我！我心里压力很大！为了这份工资，左右不是人。请神容易送神难。招聘啊谈业务啊什么都好，只有劝退员工的时候最难受！ 我去咨询了一些朋友，问问他们公司需不需要人，我想尽可能的把这二十几个人安排一下，能安排几个就安排几个。推荐他们去别的公司，让他们免受失业之苦。当然这个要看双方意愿，有些人不愿意去，或者去了感觉不合适，那我也没有办法了。有些同事平时相处很和睦，到了这个节骨眼就跟我翻脸，要赖在公司不走，扬言说要去告我们…… 老板稳如泰山，不急不躁，他说这个是我的职责，要我处理好，别影响公司信誉什么的。我有一种孤立无援的感觉，孤军奋战，奋战在生死线上。前面是二十几个同事的劝退（我的工作），后面是老板的压力（我的工资）。谁说人事工作很好做，难啃的骨头在这里呢！ 一个二货不经脑子，跟我说：“那你干脆离职算了！” 神不神经？我离职能解决问题吗？我一人离职能换来他们二十几人不离职吗？我离职只能落下“逃避困难”的口舌，除此之外没有任何意义。项目停工了，集团里放不下人，也没有更多资金去养活他们，他们只有“离职”这一条路，别无他选！即使不由我来劝退，也会有别人来劝退，不是吗？ 所以，别人都说，HR=坏人！ HR是Human Resources（人力资源）的缩写，同时也是Huai Ren（坏人）的缩写，做HR就是做坏人。看吧，我现在就是做坏人来了！ 同事们，对不起了…… HR的日子 失业困境