董明珠堵死了学渣官二代、富二代们回国就业的路，这些人恨死了她。高考本就严格，董明珠又强调努力学习，有人就担心人才外流到外企、西方国家，觉得留学成了这些“二代”们的“救命稻草”，要是企业都像格力一样，他们回国“躺平”的路就没了。事实上，根据教育部数据，近年回国就业的留学人员持续增加，2023年超八成留学人员选择回国发展，说明国内就业吸引力增强。
从企业发展来看，美的集团构建完善的人才选拔体系，通过公平竞争吸纳优秀人才，2024年其营收同比增长超10%，证明公平用人利于企业发展。
国际劳工组织研究显示，在公平竞争的就业环境下，企业员工的工作满意度和创新积极性显著提升，生产效率平均提高25%。
一些家族企业因过度依赖关系用人，导致决策僵化，市场竞争力下降，近三年行业内相关企业市场份额平均缩减15%。
企业坚持以能力为导向的用人标准，是对自身发展负责，也是维护市场公平竞争秩序的体现。这种做法能筛选出真正有能力的人才，激发员工积极性，促进企业创新与发展，推动整个社会形成积极向上的风气。
