讨厌李青青，大概是她身上多多少少有我们领导的影子。
看到她当着全公司的面羞辱唐玲，助理私下对她翻白眼，就知道她虽在高位但底下人并不会真心服她。
李青青鼓励职场不良竞争，以达到制衡下属的目的。
李青青给薛晓舟下指令拿下李奋斗的家族信托，同时又私下找唐玲谈话，鼓励唐玲撬了薛晓舟手里的单子。
其实就是李青青觉得薛晓舟不好掌控，唐玲有小才但不堪大用，但可以借唐玲打压薛晓舟的锐气，让薛晓舟听话。
李青青唯业绩论，谁能带来业绩就给谁好脸色。
“谁拿下客户谁就是赢家，谁就有话语权”。
“钱往哪儿去，我们就跟着走，利益导向”。
“你要觉得我在羞辱你，就给我提高业绩”。
“单子卖出去，给公司创造利益，这是唯一正确的事”。
李青青的这些职场名言不能说全错，但是太冰冷，完全是资本家对待牛马的一副高高在上冷漠姿态，没有半点人文关怀。
李青青制造职场畸形文化，对员工的人格进行羞辱。
唐玲让业绩垫底的人穿“我是垫底王”的文化衫在公司走一圈进行羞辱，当时就怀疑唐玲怎么敢这么大胆。
直到大结局李青青让唐玲穿上这件文化衫才明白，这套规则是李青青制定的。
唐玲不过是有样学样，把公司文化发扬光大罢了。
只不过就像薛晓舟说的，这么搞下去“业务员的心态会扭曲”。
但冰冷的资本家不管，她要的就是你心态扭曲后彻底服从，为她带来利益。
金总早就说过，李青青提倡“狼性文化”，一切靠业绩说话，这也是金总看不上李青青的原因。
《蛮好的人生》结尾没有交代蓝洋和太盈两家公司的走向，但从剧情来看，显然是金总领导的蓝洋更发展更好。
只是现实中，金总这样重情怀的领导对上李青青这样重利益的领导，谁胜谁负还真不好说。