英国一男子请了15年病假，公司照样给他发工资，每年躺赚5.4万英镑，但他却一纸诉状把公司给告了，理由是没给他涨工资。
乔汉是个地地道道的英国人。他曾是IBM的高级IT员工，年薪高达72，037英镑，折合人民币60多万。这在英国可是个体面的收入，放在IT行业也算中上水平。
按理说，能在IBM这种大公司做到高级职位，乔汉应该是个有能力的人。不过，命运有时候就是爱开玩笑，他的职业生涯因为健康问题彻底拐了个弯。
2008年，乔汉因为心理健康问题请了病假。到了2012年，情况更糟了，他被确诊为四期白血病——这可是癌症里最严重的那种。
从那以后，他再也没回过公司上班，整整15年都处于病假状态。
为什么乔汉请了15年病假，公司为啥还给乔汉发工资？这得从IBM的政策和英国的法律说起。
乔汉的情况特殊，他不是普通的短期病假，而是长期因病无法工作。IBM作为一家跨国大公司，有一套针对残疾员工的保障计划。
2013年，乔汉和IBM达成了一项协议：公司每年支付他54，028英镑，相当于他全薪的75%，而且承诺至少支付到他65岁，也就是2038年。
这笔钱不是小数目，15年来累计超过81万英镑，换成人民币得700多万！
为啥IBM愿意这么干？一方面，英国的《平等法2010》规定，企业不能歧视残疾员工，得提供“合理调整”。乔汉的癌症和心理问题让他完全丧失工作能力，IBM选择继续支付工资，可能是为了履行法律义务，也可能是想维护企业形象。
另一方面，这份协议也省了公司的麻烦——不用解雇他，也避免了可能的法律纠纷。简单说，IBM用钱换了个清净。
到了2022年，乔汉突然把IBM告上了法庭，理由是：他觉得自己被“歧视”了，因为这15年来，公司没给他涨过一分钱工资。
他认为，54，028英镑的年薪虽然不少，但随着通货膨胀，这笔钱的实际购买力早就缩水了。他觉得自己作为残疾员工，应该享受和其他员工一样的加薪待遇，不然就是不公平。
乔汉的诉状里提到，他觉得自己被“冷冻”了，工资没涨就像是被公司边缘化。他还说，这笔钱虽然能维持生活，但没法让他过上“体面”的日子。
听起来有点道理，英国物价这几年涨得飞快，5.4万英镑在2008年能买的东西，跟2022年完全不是一个概念。但乔汉15年没干活，光靠病假工资就赚了这么多，真有底气告公司吗？
IBM的回应很简单：这笔钱是协议里定好的，属于残疾保障计划的一部分，不是正常工作的薪酬，所以不存在加薪一说。
公司觉得自己已经仁至义尽，没义务再多给。法院也站在了IBM这边，2022年的判决直接驳回了乔汉的诉求，理由是他的待遇已经符合法律和合同要求，不存在歧视。
从法律上看，乔汉的诉求站不住脚。英国的《平等法》要求企业为残疾员工提供支持，但没规定病假工资必须跟正常工资一样涨。
IBM的协议已经超出了法律最低要求，54，028英镑的年薪在英国算中等偏上，远超很多全职工作的收入。法院判决也说了，乔汉的待遇不违反法律，他的要求属于“想得太多”。
但这案子也暴露了些问题。比如，长期病假员工的工资到底该不该调整？英国现行政策更多是保障基本生活，没考虑通胀和生活质量的提升。
IBM的做法虽然合法，但确实有点“冷处理”的味道——给你钱，但别指望更多。这种模式在短期内没问题，可像乔汉这样拖上15年，矛盾就慢慢发酵了。
