公司上月就出了本月底的旅游名单,但其中2个人进了裁员榜,HR劝他们签自愿离职,
公司上月就出了本月底的旅游名单,但其中2 个人进了裁员榜,HR劝他们签自愿离职,旅游可以照常去。
此外公司还可以协助拿到失业金,否则不但会被裁,会没法去旅游。
员工却很清醒:旅游不去也罢,自愿离职是不符合领取失业金的标准的,不答应。
HR劝说不用担心,只要我在电脑上注明,是双方协商之后接触劳动合同,就能领到,之前一直是这样操作的。
这个自愿离职申请只是走个过场,对个人没有任何影响,而且还能免费去旅游。员工还是婉拒了。
并表示裁员就是裁员,按规则办事就行,不用搞这些小动作,旅游自己也可以去,没必要贪这便宜。
HR 表示自己也是打工的,按老板吩咐办事,希望他们看在同事一场,不要为难她。
员工说:都是牛马,没想为难你。老板的意思就让老板跟我们聊,你没必要两边受气。
HR 这才罢休,想问问大家,签了自愿离职真能领到失业金吗?