上海的这位网友说:本质上已经赚不了多少钱甚至资不抵债的企业，凭什么高管还领上千万

上海的这位网友说:本质上已经赚不了多少钱甚至资不抵债的企业，凭什么高管还领上千万的工资？（可能是指的联想高管） 上海的朋友，您说的这事儿确实让人纳闷：企业要是都快赔本儿了，高管咋还能拿上千万年薪呢？就拿联想来说吧，咱先弄清楚俩事儿—— 第一，联想现在到底有没有“资不抵债”？ 根据最新财报，联想去年收入和利润都在涨（比如2025年三季报净利润涨了近70%），说白了还是赚钱的。它的负债主要是因为做全球生意要借钱囤货、建工厂，加上汇率波动影响，这和“资不抵债”不是一码事。打个比方，就像您贷款开超市，欠了银行钱，但超市每天都在赚钱，不能说您“破产了”。 第二，高管为啥能拿这么多钱？ - 工资是“谈”出来的：联想是上市公司，高管工资由董事会定，参考的是全球同行标准。比如CEO杨元庆的工资里，大部分是“奖金+股票”，得看他能不能让公司赚钱、股价涨。就像外卖小哥拿提成，干得多赚得多，只不过高管的“提成”基数大。 - 有人觉得“不值”：老百姓看联想研发投入没华为多，觉得高管不该拿这么多。而且基层员工平均年薪17万，和高管差了20倍，确实差距大。这就像一个班级，学霸拿奖学金大家没意见，但要是学霸天天抄作业还拿奖，同学们就得吐槽了。 关键问题在哪儿？ 老百姓的不满，本质是觉得“钱该花在刀刃上”。如果企业把钱都给高管，却不投技术、不涨员工工资，那肯定让人觉得不公平。但反过来讲，要是高管真能带着企业赚钱、扛住竞争（比如联想在全球PC市场排第一），有人觉得高薪是“买能力”。 怎么办呢？ 现在国家也在盯着这事儿，比如要求国企高管工资和业绩挂钩，上市公司得公开薪酬明细。咱作为普通人，要是觉得某家企业高管工资“离谱”，可以多关注它的研发投入、员工福利，用脚投票——比如优先买“良心企业”的产品。 说白了，工资高低不是关键，关键是“钱花得值不值”。您说对吧？