昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。2025年高校毕业生就业季期间，某中小企业

昨天公司招会计，来了个文静的女生面试。2025年高校毕业生就业季期间，某中小企业招聘会计岗位引发薪资争议。面试者苏然要求企业兑现招聘启事承诺的7000元月薪，企业负责人以"无工作经验"为由提出试用期薪资降至5000元。根据人力资源和社会保障部2024年发布的《关于规范试用期工资的通知》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。 苏然现场出示初级会计证书、注册会计师考试合格证明及三份企业实习证明。企业负责人最终同意按约定薪资录用，该事件经《工人日报》报道后引发热议。北京市劳动监察大队数据显示，2025年1-6月处理薪资纠纷案件同比增加12%，其中43%涉及试用期薪资争议。 企业负责人张先生接受采访时承认："公司原计划通过降低试用期薪资控制成本，但专业人才值得合理报酬。"苏然入职后完成多项财务系统优化，使公司季度报税效率提升30%。国务院发展研究中心2025年《就业质量报告》指出，00后劳动者维权意识显著增强，推动企业规范用工比例较2020年提升19个百分点。 事件引发连锁反应，当地15家企业主动调整招聘信息，明确标注试用期与转正薪资。劳动仲裁部门提醒劳动者，依据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位不得在试用期支付低于约定工资80%的报酬。目前涉事企业已建立透明薪酬制度，新员工培训周期缩短至1个月，员工留存率同比提高25%。