5月6日，浙江杭州，一男子晚上8点上班，他才上1小时，牙齿和太阳穴就开始巨痛，他赶紧跟班长请假回了宿舍，没想到第2天晚上，被工友发现死在宿舍床上。家属认为男子是工亡，索赔200万，男子有2个孩子，一个10岁，一个3岁，妻子肚子里还有个即将分娩的遗腹子，娘4个没法活了。但公司认为，男子只上了半小时班，不属于工亡，只愿意给点人道主义赔偿。 “我丈夫是在公司上班时候去世的，他去世了我们娘四个还怎么活啊，你们公司必须赔偿我们200万，这是属于工亡！”张女士（化名）对着丈夫公司的管理人员愤怒的说道！ 原来，事情发生在2025年4月26日，当时张女士的丈夫正在公司上班，因为丈夫日复一日的工作全部都是夜班，导致了丈夫的身体一年不如一年，这天晚上丈夫在工位正在工作的时候，突然感觉到自己的牙齿和头部特别的疼痛，看着时间才刚上班一个小时的时间，实在是承受不住后，选择了给班长告假，自己返回宿舍休息一下。 然而，这一休息就是让他和张女士天人两隔，因为工作了一晚上的室友，返回宿舍想要休息的时候，竟然发现怎么也叫不醒他，于是上前查看的时候，竟然发现张女士的丈夫已经没了呼吸！ 随即，立即联系了张女士，得知自己的丈夫已经去世后，张女士瞬间崩溃不已，因为她和丈夫已经生育了两个孩子，现在肚子里的宝宝也即将要出生，丈夫去世了，家中的顶梁柱倒了，自己今后的日子还怎么过！ 于是，张女士一家子想要问其公司寻要赔偿费，因为她们觉得丈夫是在工作的时候去世的，可以算得上工亡，她们直接问其公司要了200万元的赔偿费。 公司这边得知对方竟然要了如此高的赔偿费后，属实不能够接受，因为他们认为，对方只是工作了一个小时的时间，感到身体不适后，返回了宿舍休息，并不是在工位上发生的病故，公司认为对方是因为身体疾病死亡，和公司没有任何关系。 但是，医院这边诊断张女士丈夫是猝死，认为这具备着工亡条件，但是公司这边表示不认同这一说法，认为他们会出于人道主义进行赔偿，但是金额给不了这么多！ 随即，双方协商不了只能选择走法律程序，事件还在进一步的调查中！ 很快此事被曝光在了网上，事件一经曝光，在网上迅速的引起了众多网友的热议： 有的网友称道：“这样的情况，普通人干不过企业的，我朋友就是这样突然死的，死在流水线中，家属要求工伤理赔，企业不认可，这个事情已经过去五年了，家属还在闹！” 还有的网友说道：“这家公司必须赔偿！无论如何职工进入该公司应进行了体检的，如此说来进工厂该工作人员是健康的！那么导致其死亡的就是工厂劳动强度过大造成的！” 那么，对于这件事，你们有什么看法？ 信源：小强热线
用户10xxx48
工伤工亡假如单位交了工伤保险，那都由社保赔偿，一般符合工伤工亡条件单位也不会太去阻挡，当然具体都有条文规定，假如不服可走司法途径解决。
南飞雁 回复 05-09 05:20
正解。工伤有社保局支付，企业不出钱（前提的企业为工人买了社保），只要符合条件，企业没有理由不支持。如果没有买社保，那就只有找公司了！！交给法律判决吧
用户11xxx09
是工伤
清风依旧 回复 05-09 05:51
按工伤条例规定，这种情况还真不好界定为工伤。当然，如果界定死亡和职业病有关的话是可以的。
Sunny
就算是去上班的路上死亡受伤都是工伤。
用户10xxx81 回复 05-09 06:00
上下班，要有交通事故认定书，不能负主责，全责。
Ryan 回复 05-09 06:53
上下班工伤认定要是交通事故，而且不是主责
平平淡淡
做夜班不是理由，有的人就爱做夜班，白天可干自己的私事。主要是看他劳动强度，工作时间，他本人有否正常休息，才能综合评价是否工亡。
专遛海狗
我有时候很累很困也会太阳穴痛😱
西海岸
还有夜班 应该是有限公司 都交了保险的
肥而不腻
明显脑出血症状
奋斗
一般工种签订保险合同，由保险公司赔尝，公司看着办进行人道补助。
大副
很明显，单位的意思是你死也要死在工位上，不然不算在岗。
用户10xxx98
应该属于工伤。这男人就这种家庭状况。还要三个孩子。怎么想的？这几个孩子将来人也会吃很多苦的。难道也想让他们跟你一样的下场？
用户61xxx60
确实应该算工伤