为什么在国企上班混日子的员工占比非常高？朋友部门连续加班三个月赶项目，验收时设备参数出问题被甲方拒收。领导甩锅追责，却闭口不提采购型号是亲戚推荐、技术方案是中层硬塞的“成熟模板”。干活的人背锅扣奖金，提过风险的反被批“没大局观”。 办公室里早就看透了门道：累死累活的岗位奖金多五百，闲职反而年终奖高两万。采购部天天喝茶的老王，随手签个字就能拿项目提成；技术部熬夜改方案的小李，通宵做的PPT还没领导外甥的实习证明值钱。岗位设置像俄罗斯套娃，十个人干三个人的活，五个人管十个人的事。 现在新人入职都学聪明了，能推的活绝不沾手。上周行政部发通知要“优化流程”，全办公室默契装聋作哑——谁知道又是哪个关系户挖的坑？老张说得实在：“多干多错，少干少错，不干还能当先进分子。”
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