和一个国企的朋友聊天，他透露了三个反常消息，让我感到震撼。 第一个消息，现在的国企也不稳了，铁饭碗被打破，要搞裁员，不过没有那么直接，朋友所在单位的说法是人员优化，每个部门都有指标任务，优化下来后待岗，培训三个月，然后再挑选转岗，不能胜任就推出，实际上还是裁员，但是把过程和时间拉的很长，也很折磨人。 第二个消息，在优化掉老员工同时，还在大力招聘大学毕业生，说是上面有任务指标，要求招多少人，这让很多老员工不理解，明明效益不好，要优化缩编，另一面还要招聘年轻人，无法接受，也很反常，并不符合正常逻辑。 第三个消息，干部年轻化提拔的人员很多，在人员优化大背景下也很反常，优化的原因是效益不好，控制人力成本，招新裁老也就算了，实现年龄结构的改善，压降了成本，但是在优化同时，大力提拔年轻干部，甚至提拔人数很多，反而让成本增加，也显得很反常。 国企的人员改革如火如荼，很多固有观念被打破，比如，铁饭碗被打破了，但在改革同时还有很多反常举动，甚至能受到的效果相反，不得不说很奇怪。
