公司邀约一位研发总监面试，他还在职不方便请假，所以周末面谈。 我们对他的经验、言

公司邀约一位研发总监面试，他还在职不方便请假，所以周末面谈。 我们对他的经验、言谈、面相、能力、学历和素养非常满意。当问到对下一家公司有什么期待时，其中一条谈到，说现在的公司老板是做业务出身的，市场开发和客户心理把握能力非常强，但对技术方面不怎么懂，对产品设计方面的喜欢指手画脚，出了问题又要我背锅，对这个问题非常苦恼，希望下个公司企业负责人能尊重每个人的专业和职责权限，不懂的不能天马行空强加干涉。老板听到这脸色有点不对了，因为他也是业务出身的，对一些技术上的问题喜欢去自作主张，现在行业竞争激烈，当一个材料单价他不满意时，会要研发评估用一个便宜的材料，这时又要改设计增加工作量，公司的研发负责人也是很苦恼就提交了离职申请。 老板也没多说什么，说对他的综合情况比较满意，和公司商量之后再通知，然后就给了我一个眼神，我也就明白了，应该是没有然后了。人力资源部问我面试结果，我也不知怎么说，讲老板要考虑一下，这样一讲人力资源部也知道结果了，说不是综合条件还不错吗，现在招人要那么挑吗，公司挑面试的也会挑啊，老是说人事招不到人，其实你们也有问题啊。我说部门负责人都是老板点头的，我没有决定权，这个你得去问他，然后我就回来了。 很多中小民营企业都是老板说了算，权力高度集中，没有严格区分各部的职责和权限，凭感觉和经验作决定，不少时候决定是对的，但总有失误的时候，这是目前大名民企的思想和权力困境吧，这也阻碍了公司的进步和发展，同时也会限制部门负责人的权力自由度过大损害公司的利益和名誉。就像封建王朝明朝一样，权力集中了，取消了宰相和丞相的职位，结果很多功臣惨死，不少甚至诛九族，不知杀了多少无辜。 也许这些或那些现象，是社会发展的必然吧……