公司辞退了一名47岁的老员工，因为他的工作年限已经超过10年，所以离职的时候，公司按照N=2的补偿给了他20万的补偿。2个月后，公司突然联系这位员工回来上班。公司表示愿意按照此前的岗位待遇给他。员工离职后，尚未找到新的工作，所以就同意了。谁知再次入职的时候，公司要求将此前的离职补偿还回来。员工自然是不同意。他认为之前被辞退的离职补偿跟这次入职并无关联。公司表示可以补偿你2个月的工资，但这次入职跟之前的待遇一样，所以要拿回补偿。此外，公司表示工龄也无法累计。问问大家，这种情况下，该员工怎么办？一边是工作，一边是补偿，到底怎么选？
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趴下无所谓
回去个灯儿！
未完待续
他拿刀叫你退钱了吗？不拿刀你怕什么
哈哈
回去之前都要谈好，不然回去干嘛
我本善良
回去可以，退钱不行
水云起
回去一年半载再辞退，补偿变成了一个月工资。
半生缘
等你再干一年，领12个月工资，干掉你，赔N+1=2，再加上入职补偿的2，12+2+2=16，等于你不止这一年白干了，还得往外掏4个月工资
道友
回去个嘚啊
黄先升
到手的才是钱
big263
[静静吃瓜]辞退能删吗？工龄能续上吗？
crf
小编你不会编就别编了
用户18xxx78
可以退回补偿，但是工龄必须累计