保时捷人事换血，施德纳加码、双后浪上位
保时捷宣布多项人事任命
2025 年8 月19 日起：
·Vera Schalwig 45 岁 → 接棒人力资源与文化板块，成为董事会第二位女性
·Joachim Scharnagl 49 岁 → 掌管采购与供应链，直接对接电动平台、电池原材
·CEO施德纳 同步兼任执行董事会副主席，权责更集中
保时捷“结构化接班换血”政策启动三年了。
这次是真正开始高层核心席位的更替。
几点可能的影响
·董事会女性占比继续抬升，“玻璃天花板”逐渐打碎，匹配其2030+雇主品牌战略
·Schalwig出身祖文豪森总部，主导过“灵活班制＋技能提升”项目，下一步或同步到北美电驱新工厂，平衡成本与人才吸引力
·Scharnagl原本负责新车项目供应商管理，熟悉可持续电池回收、闭环原料网络，契合保时捷“2030闭环”目标
面对新能源鏖战、股东催利润，保时捷选择“年轻+多元+集权”的三板斧。
你觉得这波换血，能让保时捷在智能电动时代冲出重围吗？
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