一次出差同事成了全单位的“公敌”。县城国企工程部去年招的劳务 派遣员工，第一次跟着三名正式工出差就捅了“篱子”。四人预支了10000元差旅费，他却把360元 天的住宿压到170元双人房，被老同事当场退房重订。第二天更绝——早餐不安排，午餐带大家吃四菜一汤的快餐，气得老同事自掏腰包下馆子。 回单位报销时，财务发现他五天只花了3000元，硬生生把全公司住宿标准从360砍到200，餐标120降到80。茶水间炸锅了：工程部老张的降压药钱都不够贴，销售部小李的客户招待费得自己垫。有人翻出《劳动合同法》第六十二条拍桌子：用工单位该提供合理劳动条件，这省钱省得大家活受罪。 35岁的年纪，民企带来的“抠门习惯”撞上国企的报销规则。老会计摇头：“劳务派遣合同里差旅标准写得明明白白，既要守规矩也得懂变通。”食堂阿姨都嘀咕：“四个大男人挤标间，被子都不够盖，这哪是出差，简直是军训！”
