【提升岗位吸引力，读懂当下年轻人！】近日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”冲上了热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。 其实，制造业人才流失既有如快递、外卖等新业态吸纳就业的原因，也有现实环境如疫情等影响，但其根本还是制造业缺乏现实吸引力。 该如何破解，制造业人才流失怪象，提升年轻人进厂积极性，其关键还是要认清并读懂当代年轻人在各种现实压力下内心的真正需求，进一步提升制造业岗位含金量和吸引力。既要为劳动者提供清晰的职业晋升路径和薪酬提升空间，让制造业岗位更具吸引力；也要完善技术人才职称评定通道，制定专业化培训机制，激发技术工人的积极性，从而吸引更多年轻人；还要营造更佳的舆论环境，提供更多员工关怀，吸引、鼓励有志青年重新认识制造业，投身制造业。 只有读懂当代年轻人的思想，了解他们多层次需求，切实提高岗位的吸引力，才能招得来人、留得住人，才能让广大青年在奋斗中展现最亮丽的底色。
