观察发现：
单位里提拔晋升存在一条主线；
很多时候兢兢业业，任劳任怨感动的只是自己；
而领导始终想着的是谁可以让他年终汇报的时候脸上有光，可以大放异彩！
况且单位里的同事能力基本大差不差；
所以这不是比拼专业能力的竞赛；
更多是琢磨人性的试炼场；
所以你要干工作用巧劲儿而不是埋头苦干；
如果你想要提拔晋升不要笼统归结为关系背景；
那不是烂大街的资源；
就你而言始终抓住手里的工作最大化有利于领导；
让领导明白一个循环；
越用你越出彩，你站位越高帮助领导放大成绩的概率就越大。