观察发现：
单位里领导身边的心腹；
你会发现他跟工作干的出色的人完全是两批人；
因为心腹的落脚点是持续不断向领导传递值得信任的态度上；
走的压根不是努力工作的路线；
一般领导需要心腹出面的事情基本上都是不方便出面协调；
亦或者需要心腹出来帮助领导稳定局面；
所以如果你以工作能力好坏衡量领导身边的人；
那么你会觉得领导是有眼无珠；
而心腹本身就是与领导利益风险共担的群体；
做不到这一点其余都是免谈。