观察发现：
单位里领导都喜欢标准化管理；
所谓的标准化就是用流程和框架把效率发挥到极致；
随之而来的就是员工没有任何弹性和发挥空间；
其实也就是用这些东西代替个人的管理；
故而基层员工只有两个选择；
要么照做，要么被排斥边缘；
其结果就是将员工被困在流程的桎梏之中；
渐渐对工作失去热情；
某种程度何尝不是一种管理的懈怠。