公司辞退6名员工，包括一位工作了15年的大姐。大姐不干，直接找到副总：“我签的可是无固定期限合同，怎么能随意辞退！” 副总说，无固定期限合同又不是铁饭碗，也得看公司的经营状况啊，公司连续亏损，这次可是经济性裁员。 大姐又说，据我所知，即使经济性裁员，也得优先留用无固定期限合同的员工。 副总只好拿出了裁员名单解释，已经考虑到这点了，但是没办法，你们部门这次裁了3个人，只留用了一个最有能力的，人家签的也是无固定期限合同。 大姐一看没话可说，只好同意离开，准备交接完工作后，接受公司N+1的补偿。 谁知没过两天，大姐居然从人事那边得知，她们部门准备再招一个新员工，已经通知了几个人过来面试。 大姐一听非常气愤，找到副总质问，既然都经济性裁员了，为何还招新人。副总直言，是准备招聘一个有能力的接替之前3个人的工作，为公司节省开支。 大姐表示不接受这个解释，说公司要不就留用她，要不就按无故辞退给她2N的补偿。 副总认为公司的做法没问题，拒绝了大姐，大姐当即表示要去仲裁。 大家说，公司在经济性裁员的同时还能招人吗，大姐如果去仲裁能不能得到支持？
