观察发现：
单位里提拔晋升变味了；
领导颇有一种待价而沽的姿态；
普通人一般费尽心思也就顶多干到中层；
但是中层和高层之间是巨大的鸿沟；
所以很多人最后都堆积在中层；
但是基层员工向上发展的诉求一直都在；
但是中层仿佛是保温层；
流动性差但是稳定性强；
现在是新进单位的员工很无奈；
向上展望前面全是人资历不够；
即使排到自己也是一群人里面资历最浅的；
上面堵着，下面争着；
没有关系背景就干瞪眼。