观察发现：
单位里存在一个固有的秩序；
那就是什么人该做什么事情基本上领导都是有数的；
换句话说在领导那里每个下属身上都有一个标签；
这个秩序保持稳定就是对领导最大的支持和帮助；
也就意味着这个框架之下基本上没有人能够突破既有的藩篱；
这就会形成截然不同的场景；
升迁快的一如既往步步高升；
埋头苦干的夜以继日继续卖力干活；
可谓是在各自道路上互不打扰。