同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪13000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。 同事当然不同意，说办离职手续的时候他问过老板，老板明确说了不启动竞业协议，现在怎么能出尔反尔。 老板表示口头说的不算数，现在同事入职了竞争对手的公司，而且担任要职，确实会影响到公司的发展，所以公司权衡利弊后启动竞业协议没毛病。 同事好不容易才找到份满意的工作，月薪比之前高了好几千，当然不舍得放弃，他一个劲儿地求老板通融，问有没有别的解决办法。 可老板态度强硬，说没有别的解决办法，如果同事不配合，到时候会吃不了兜着走。 同事只好咨询了一位懂法律的朋友，对方表示，同事的竞业协议是在职时签的，为保险起见应该在离职时给公司发解除竞业限制通知书，协商解除一下，现在口说无凭，这种情况确实很被动。 同事心灰意冷，不料在翻看聊天记录时有意外之喜，他找到了老板当初承诺的不启动竞业协议的语音。谁知他展示给老板后，老板仍然不认账，说语音并非文字协议，不算数。 同事气愤地表示要去仲裁，可老板劝同事不要白费工夫。 大家说这种情况下语音能不能作为证据，同事如果去仲裁有多大概率能得到支持？
用户10xxx81
有证据就支持。
15xxx92
老板涉嫌寻衅滋事罪
国家级喂鱼大师
没签协议，没给补偿金，怕个屁啊
LBB
法院应该裁定事后补赔偿金的，一律属于恶意敲诈勒索，公司实际控制人三年以上刑期
向钱看往厚赚
搏头党知道不，一块板砖，天下太平[并不简单]
用户10xxx87
小编这是瞎编，请问：他是普通员工还是公司领导？在你的公司签过保密协议没有？小编继续骗
雨前龙井
不懂就问，员工离职半月，才说启动竞业协议，才说赔2400，员工不能拒赔，拒签？[静静吃瓜]若员工收了2400，那就得遵守竞业。[静静吃瓜]Ai文案，编的乱乱的，让人晕
葡萄芽儿
应该算是证据。
您说的都对
我也想签，但公司不给我签，咋办啊
tb712866_11
那把刀去老板办公室谈
穷则我独善其身
三个月没给补偿金，协议自动解除。