观察发现：
单位里下属和领导之间的关系永远被高估；
因为下属想要获得领导的青睐则需要稳定输出信任的举动；
而领导则不然，他只需要在关键步骤上有所表示即可；
如果你是单位里的技术骨干或者压舱石；
那么你和领导之间更多是纯粹的使用和被使用关系；
这还取决于究竟能保持多久你无可替代的角色份量；
下属总觉得领导对自己格外关注是另眼相看；
实际上就想要领导提拔一些有关系背景的人一样；
都知道看的是被提拔人背后的助力更多是借花献佛；
利益驱动才是永远客观的存在；
彼此非亲非故何来的突如其来的关照。