观察发现：
单位里总跑办公室跟领导打小报告的人；
成功的其实都是极少数；
这里不谈及道德层面的批判；
就从做这件事情的关键点许多人都搞错了；
许多同事私底下跟领导打小报告，说同事坏话；
只是一味宣泄自己的不满，
把同事形容的如同妖魔鬼怪；
但问题是往往忽略领导的态度；
其实领导关注的核心一直是下属对其是否有用；
至于下属之间的事情并不是关注的点；
更何况说坏话这种事情有且只有一次机会；
第一次不成就不要一味坚持了；
这个时候领导怀疑的该是你了。