观察发现：
单位里领导看中下属的从来不是工作优秀；
因为工作干得不错，人也靠谱的一抓一大把；
当然也不是有关系背景就一定提拔你；
顶多在一些事情上不去跟你较真；
领导提拔下属一定是有高质量的使用价值；
且如果有关系背景一定是某一时间段能借上力；
而不是虚无缥缈的所谓人脉积累；
与此同时你要心甘情愿给领导抬轿子；
他才会给你搭梯子；
否则你的竞争力没那么突出；
你有的别人也有甚至更优；
这是个无限的循环；
你个人要做出取舍。