上海有个每月收入4.5万元的技术精英离职后，遭遇了公司两年禁业令的“封杀”。这名

上海有个每月收入4.5万元的技术精英离职后，遭遇了公司两年禁业令的“封杀”。这名技术人员离职手续办妥后，公司随即递交了一份竞业协议，协议中每月仅提供2590元补偿——这笔钱在上海甚至不足以支付房租，却要限制他百万身价的专业技能。

这种做法早已被揭露，相关规定明确指出竞业补偿金至少应达到离职前工资的30%，上海地区最高可达50%。许多公司却将协议条款印刷得极小，用每月2590元的最低工资标准来敷衍员工。一家会展公司更甚，其前员工的丈夫创业，却被认定为“业务重叠”，尽管每月仅有2000元的补偿，远远低于临时工的薪资水平，这位前员工仍被判赔6万元。

签订合同时，务必仔细审查三个关键数字：补偿金是否足够支付房贷？违约金数额是否相当于一套房产的价值？协议期限是否超过两年？如果公司三个月内未按时支付补偿金，应立即申请解除协议。去年，一位程序员就成功挑战了不合理的竞业协议，将200万元的巨额违约金降低到了24万元。 切记，自己的专业技能是宝贵的财富，不能轻易被不公平的协议束缚。