观察发现：
单位里领导提携下属的方式变了；
虽然定制化的培养方式有用；
但是奈何周期长且风险大；
所以现在很多领导都是利用掺沙子的方式提携下属；
下属不需要从头开始历练；
只需要领导在重大的项目或者工作中见缝插针安排；
因为成功了一切就是合理的；
故而只需要频繁在类似露脸和出成绩的工作中占有一席之地即可。