重庆，一男子任副经理，他看几个女同事漂亮又有女人味，顿时垂涎欲滴，他找工作的借口

重庆，一男子任副经理，他看几个女同事漂亮又有女人味，顿时垂涎欲滴，他找工作的借口，把女同事叫到办公室揩油，女同事如果反抗，他就给穿小鞋，惹不起还躲不起吗？好几个女同事被迫离职，临走跟公司奏他一本，公司一调查，确有此事，直接把男子开除，男子火冒三丈，竟厚着脸皮要求公司赔偿77000元，还把公司告上法庭，法院判决亮了。

5月26日，都市报道栏目报道了一起案例，给所有职场女性提了个醒，当自己在职场被冒犯时，一定不要忍气吞声，那样只会让对方更加肆无忌惮。

一男子在某公司任副经理一职，这个位置，是他多年打拼，千辛万苦抵达的高度。

按理说，他应该倍加珍惜，大展拳脚，可他却沾沾自喜，心术不正起来。

男子看到公司里的女同事，一个个貌美如花，不禁垂涎欲滴，蠢蠢欲动起来。

男子觉得，他这个位置，员工都应该巴结他才对，如果他合理利用，捞更多的好处，那么就过期作废了。

也就是说，他趁机从那些漂亮的女同事身上得到点什么，她们知道自己的意思，就得投怀送抱，即使有人不愿意，也会为了保住工作，不敢吭声。

于是，男子开始把自己锁定的目标，一个个以工作为由，叫到自己办公室，趁机揩油。

可他没想到，这些女人可不是好惹得，她们不但不从，反而强硬的很。

这可把男子惹怒了，他就利用自己的身份，给不顺从自己的女同事穿小鞋，在工作中找茬，让她们知道自己的厉害。

女同事们都受不了了，决定惹不起躲得起，一个个都辞职了，既然不在他地盘上受气了，干嘛惯着他？

于是，女同事辞职前都投诉了男子，撕开了他谦谦君子的伪装。

如果一个人投诉男子，公司可能认为是无中生有，但这么多人投诉，这引起公司重视。

公司开始暗地里调查男子，发现确有其事，因为他而辞职的女同事已经有好几位了，如果留着这个祸害，不但影响公司的发展，还有声誉。

于是，公司直接把男子开除了。男子傻眼了，但他没有灰溜溜离开，反而理直气壮的说公司违反了劳动合同，违规开除他，应该赔偿他7.7万。

公司真没见过男子这样厚颜无耻之人，自己做了下作的事，竟然还好意思要赔偿？公司斩钉截铁的拒绝。

男子并不想善罢甘休，经理的位置，是他拼搏多年争取到的，他不想失去，如果非得让他走，那就给予赔偿，否则别想轻易把他打发走。

于是，男子一纸诉状把公司告上法庭，索赔7.7万赔偿金。

这起案例真是让人愤慨又解气。一位经理本应珍惜自己的职位，努力为公司创造价值，却利用职务之便对女同事进行骚 扰，这种行为不仅违背了职业道德，更是触犯了法律底线。

更令人气愤的是，当女同事们反抗时，他竟还利用职权给她们穿小鞋，迫使她们离职。这种仗势欺人、为所欲为的做法，简直是对职场环境的极大破坏。

好在女同事们没有选择忍气吞声，而是勇敢站出来投诉，揭露了男子的丑恶行径。

公司对此事的调查和处理也值得称赞，没有因为男子的职位而姑息养奸，而是果断开除了他，维护了公司的声誉和职场环境的公正。

而男子厚颜无耻地索要赔偿，更是让人看到了他毫无悔意和道德底线的一面。

这起案例也给所有职场人提了个醒，面对不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益，同时，企业也应加强监管，营造一个安全、公正的职场环境。

那么，法院会如何判决呢？

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

男子利用职务之便，将女同事叫到办公室进行不当肢体接触，即“揩油”，这明显违背了女同事的意愿，构成了骚 扰行为。

根据该法条，单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止骚 扰行为。

在此案例中，公司在接到投诉后，进行了调查，并确认了男子的性骚扰行为，随后果断开除了他，这体现了公司履行了其应尽的责任。

男子在被开除后，反而要求公司赔偿，这是毫无法律依据的。

他的行为已经严重违反了法律和职业道德，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿。

法院最终判决不予支持男子的赔偿请求，这是完全符合法律规定的。

《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。‌

男子的行为不仅违法，而且违背了公序良俗，法院的判决彰显了法律的公正和权威。

这起案例提醒所有职场人，面对性骚扰等不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益。

同时，企业也应加强监管，完善相关制度，营造一个安全、公正的职场环境。