观察发现: 单位里下属和领导相处存在一个误区; 那就是很多人容易把对领导个人的意见和工作混为一谈; 结果就造成了一刀切的认知; 下属看不上领导为人那么跟领导相关的一切都是糟糕的; 结果就是在和领导沟通的时候时常压不住火; 被领导误以为是借着工作名义行人身攻击之实; 那么如此情境之下领导不可能无动于衷; 更多换来的是对等的对待。
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观察发现: 单位里下属和领导相处存在一个误区; 那就是很多人容易把对领导个人的意见和工作混为一谈; 结果就造成了一刀切的认知; 下属看不上领导为人那么跟领导相关的一切都是糟糕的; 结果就是在和领导沟通的时候时常压不住火; 被领导误以为是借着工作名义行人身攻击之实; 那么如此情境之下领导不可能无动于衷; 更多换来的是对等的对待。
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